Other books that might interest you

• 

  معرفة الإنسان من نظرة (تعلم علم...

  أحمد عبد النبي

  • 0
  • 0
  • 0

  سواء كان الحديث حول مفاوضات تجارية أو لتكوين صداقة جديدة، فإنه سيتأثر الطرف الآخر دوماً بشعورك. يرينا المؤلف فرانك م. شيلين مع أساليب الفراسة (النظر إلى أعماق الإنسان)، كيف تُقيِّم الآخر بشكل أفضل، كي تُقبل عليه بسرعة تتلافى حدوث أي التباس معه. كما يُقَدِّم إلى جانب تصنيف أنماط البشر الخطوط العريضة للتعامل معهم مدعومةً بالعديد من الأمثلة والتمارين. كما في الحياة الخاصة، يتعـــلق نجـــاح الحياة التجارية والمهـــنية اليـوم بجــودة وصــحة العــلاقات بــين البشــر، وتتـــبدى علاقاتك الاجتماعية الناجحة بالدرجة الأولى بمدى قدرتك على التواصل مع الآخرين. يعرض فرانك م. شيلين مع أسلوب الفراسة، نموذجاً يحتذى يمَكِّنك من تحسين علاقاتك مع الآخرين إلى الحد الأمثل. سواء في الحياة العملية أو الخاصة، فإنك ستتعلم مع طرق الفراسة كيف تفهم نفسك والآخرين بشكل أفضل. ستتمكن من تقدير ردود الأفعال بشكل مؤكد وأسرع، وتتفادى أي التباس أو سوء فهم في المحادثات. ستطالع في هذا الكتاب: ٭ أنواع الفراسة الثمانية: نقاط القوة والضعف لديك، وكيف تتعامل معها. ٭ اكتشف طراز شخصيتك: ما هو نوع العمل الذي يناسبك أكثر وكيف تُقدم نفسك بالشكل الصحيح وكيف تُقبل على الآخرين بصورة أفضل؟ ٭ تكوين صداقات جيدة من خلال معرفتك بالبشر: هكذا تكسب الأصدقاء وتجد سعدك مع الأقران الجيدين. العبيكان للنشر

  Show book

• 

  سرعة الثقة - الشيء الذي يغير كل شيء

  كامل كيلاني

  • 0
  • 0
  • 0

  في كتابه القوي (سرعة الثقة) يذكر ستيفن إم. آر. كوفي سبب أن الثقة قد أصبحت مفتاح كفاءة القيادة في الاقتصاد العالمي الجديد، وهو يعلم قرَّاءه باقتدار كيفية بث الثقة الدائمة في علاقاتهم الشخصية والمهنية، وذلك حتى يحققوا نجاحًا منقطع النظير، ورخاءً دائمًا في جوانب حياتهم كافة، ويبين لقادة العمل التجاري والحكومي والتربويين كيف يكتسبون بسرعة وعلى الدوام ثقة عملائهم وزملائهم في العمل وأقرانهم وناخبيهم، وأنه عندما تزداد الثقة تزداد السرعة أيضًا وتقل التكلفة، مما ينتج عنه ما يسميه كوفي (عائد الثقة). ويكشف كوفي عن ثلاثة عشر سلوكًا شائعًا لدى القادة الذين يتمتعون بثقة مرتفعة عبر أنحاء العالم؛ ويقدم بطريقة مقنعة آراء قابلة للتنفيذ، ستمكنك من تغيير سلوكك لزيادة الثقة – وبثها – في العلاقات المهمة في حياتك. يبدأ الكتاب من داخل شخصية كلٍّ منا مثل موجة صغيرة في جدول ماء، ويستمر داخل علاقاتنا، ثم يمتد إلى مؤسساتنا وإلى علاقات السوق الخاصة بنا، حتى يحتوي في النهاية مجتمعنا العالمي الواسع. إن كوفي يقدم خارطة طريق لبناء الثقة على المستويات كافة، وبناء الشخصية والكفاءة، وتعزيز المصداقية، وإيجاد القيادة التي تبث الثقة بالذات. ستيفن إم. آر. كوفي: هو مؤسس شركة (كوفي لينك وورلدوايد) ومديرها التنفيذي؛ وهو متحدث يتمتع بأسلوب أخاذ وآسر، ومؤلف ومستشار في قضايا الثقة والقيادة والأخلاق والأداء العالي، كما أن لديه مهارة التحدث إلى أنواع الجماهير كافة في أنحاء العالم؛ وهو حاصل على ماجستير إدارة الأعمال، وشغل منصب المدير التنفيذي لمركز كوفي للقيادة مدة من الزمن، فأصبح بإشرافه أكبر مؤسسة لتطوير القيادة في العالم. يقيم كوفي مع زوجته وأبنائه في سفح جبال روكي. ربيكا آر. ميريل: كاتبة متميزة، شاركت ستيفن آر. كوفي وروجر ميريل تأليف كتاب (الأهم أولاً)، وشاركت أيضاً روجر ميريل بتأليف كتابيّ (شؤون الحياة)، و(الصلات).

  Show book

• 

  حي على الفلاح

  د. نبيل فاروق

  • 0
  • 0
  • 0

  كتاب تشعر بالمتعه والتشويق في قراءته ، ففي أول الكتاب نجد قصة الآذان ، ثم نجد أنفسنا امام قصص واقعية لأناس حقيقية ، بعد قراءة تلك القصص أشعر أنها تدفعنا الي اكتشاف الفلاح الحقيقي .. الكتاب يحمل أسرار لا يعيها الا القليل .. كلما شعرت بالضيق قرأت بعض صفحاته ..

  Show book

• 

  ملخص كتاب التنمية الأسئلة الكبرى

  هشام عبد الموجود

  • 0
  • 0
  • 0

  بعيدًا عن المعادلات والرسوم البيانية والرموز الرياضية التي اتسمت بها أساليب معالجة مواضيع التنمية، يعكف "القصيبي" على مناقشة هذا الموضوع بأسلوب بسيط يمكن أن يفهمه الناس العاديون. هدفه من هذه المناقشة إعادة التنمية إلى جذورها الإنسانية؛ حيث عمد إلى انتقاء آراء في هذا السياق من خضم البحوث والدراسات التي جمعها في نموذج نظري يسهّل ولا يعقد.ـ

  Show book

• 

  الجاذبية طوع بنانك - تحفيز،...

  أولدس هكسلي

  • 0
  • 0
  • 0

  هل رأيت يومًا شخصًا يدخل غرفة ويحظى فورًا بكل الاهتمام؟. يجذبون الناس إليهم مثل مغناطيس؛ يمشون بثقة يمكن أن تراها مباشرة؛ عندما يتكلمون، يستمع الناس لهم؛ كل دعابة يلقونها تُقابَل بالضحك، وكل قصة يسردونها تجعل الناس يتسمَّرون حولهم؛ يتمتّعون بحياة اجتماعية يحلم بها معظم الناس، ومديرهم يحبهم؛ يمكن أن يتألقوا في مقابلات، أو خطابات عامة، أو مناسبة اجتماعية، أو في أي موقف. هل أردت يومًا أن تكون ذلك الشخص؟. أصبح بمقدورك ذلك الآن؛ تعلَّم الصيغة الخاصة لأكثر الناس جاذبية في العالم (بيل كلينتون، وأنطوني روبنز، وستيف هاريسون، وويل سميث، وستيف جوبز، وغيرهم). تعلَّم ما يجعلهم نجومًا، وما يمكن أن تفعله لجعل الناس يتصرَّفون معك كأنك واحد منهم. يعلِّمك هذا الكتاب الطريقة الفضلى، وفيه دليل عمل (30) يومًا لإيصالك إلى بر الأمان بسرعة. هل أنت مستعد؟.. العبيكان للنشر

  Show book

• 

  جديد على كرسي الادارة - النجاح...

  بوب ودورد

  • 0
  • 0
  • 0

  وهكذا لا يمكن لكرسي الإدارة أن يتحول إلى كرسي قاذف! تغير القوى القيادية مراكزها كل سنتين إلى ثلاث سنوات بشكل وسطي؛ ولكن حذارِ: فدائرة النفوذ الجديدة قد تكون حقل ألغام! توقعات مبالغ فيها، ولاء العاملين أو بعضهم للمدير السابق، وحالات التنافس ضمن الفريق الواحد، يمكن أن تجعل دخول هذا المنصب الجديد وبالاً وشؤماً. تتعرفون في هذا الكتاب «جديد على كرسي الإدارة» على الإستراتيجيات الناجحة للبدء بالعمل في منصب جديد، وكيف تستطيعون أن تحللوا الأوضاع بسرعة بالغة وتعززون إيجاد جو إيجابي للتغيير والتطوير. إلى ذلك يوضح المؤلف إمكانية الاستفادة من بعض الطقوس وتصنيف العاملين في الطاقم الجديد، وهكذا وفي سبع ركائز وفي العديد من قوائم الاختبار، تستطيعون التعرف إلى العوامل التي تقود إلى نجاح كامل في عملية تسلم المنصب القيادي الجديد. الدكتور بيتر فيشر: عالم اقتصاد وعالم نفس، وهو مدير تنفيذي لإحدى أكبر شركات الاستشارات الدولية ومقرّها في هامبورغ، وهو يعمل منذ سنوات عديدة مستشاراً ومدرّباً في تنظيم الشركات وإدارتها. يعتمد كتاب «جديد على كرسي الإدارة» على خبرات عملية واسعة اكتسبها في عمله في التحكيم والاستشارات وإدارات الندوات. «واحد من أفضل ثلاثين كتاباً في علم الاقتصاد صدرت في عام 2007». ملخصات الكتب التنفيذية والشخصية - صوت أمريكا. العبيكان للنشر

  Show book