Outros livros que poderiam interessá-lo

• 

  Home office Manual de trabajo en...

  Rodrigo Podestá

  • 0
  • 7
  • 0

  Las reuniones a distancia. La familia. Las tareas domésticas. La asincronía. Las múltiples distracciones. La falta de espacio. Los hijos. Las mascotas. ¿CÓMO LOGRAR TRABAJAR DESDE CASA? En nuestro día a día se presentan muchas situaciones que parecen un obstáculo para la eficiencia. Y por la falta de un espacio común de trabajo podemos sentir que no hacemos lo suficiente o, por el contrario, que estamos 24/7 pendientes de nuestras tareas laborales, pero… TRABAJAR DESDE CASA DE FORMA EFICIENTE Y RELAJADA ES POSIBLE.
  
  Y en este libro encontrarás una guía con recursos, consejos y herramientas que te permitirán hallar el equilibrio perfecto
  entre tu vida laboral y personal. ¡Convierte al Home Office en tu modo de vida!

  Ver livro

• 

  Liderazgo sin ego - Cómo dejar...

  Bob Davids, Brian M. Carney,...

  • 0
  • 0
  • 0

  "Davids es una de las mentes más originales y provocadoras del mundo corporativo." —Robert Townsend, autor del superventas Más arriba en la organización
  "Este libro tan original transforma la sabiduría de sus autores y otros líderes de éxito en una guía con la que completar un estilo propio. En esencia: olvídese de su ego y quítese de en medio. Deje a su equipo trabajar. Este libro está repleto de consejos útiles (por paradójicos que puedan resultar) que le llevaran a ser mejor líder." —Daniel Pink, autor de La sorprendente verdad sobre lo que nos motiva
  Desde Ulises hasta Steve Jobs, sobre los líderes se cree que son superhombres, personas que están por encima del bien y del mal. Este modelo inevitablemente da lugar a organizaciones frágiles, cuyo devenir depende demasiado de quien las dirige. Por suerte, esta vieja noción de liderazgo se está transformando en favor de una nueva idea: los empleados son tal valiosos como los jefes, que deben avivar el potencial no explotado del equipo.
  Bob Davids ha alcanzado grandes logros al confiar plenamente en sus empleados en lugar de mandar y controlar. Esto no equivale a no hacer nada, sino a crear las condiciones adecuadas, mediante prácticas de liderazgo radicalmente diferentes, para que las cosas sucedan por sí mismas.
  Las ideas que este libro recoge ya han cambiado la suerte de cientos de empresas y la vida de miles de empleados. En todo tipo de organizaciones, de todos los tamaños, y alrededor del mundo entero. Es muy probable que hagan lo mismo por tu negocio, por tu gente y por ti.

  Ver livro

• 

  Biografías: Músicos del modernismo

  Heberto Gamero Contín

  • 0
  • 0
  • 0

  -Este audiolibro está narrado en castellano.¿A que no sabías que el Primer concierto para violín de Tchaikovsky fue calificado por un importante crítico musical de la época como carente de criterio y gusto?¿Te podías imaginar que la más grande obra de Maurice Ravel no fuera su conocidísimo bolero?¿Tienes idea de que es lo que dieron en llamar las "schubertiadas" de Schubert?Estas pequeñas biografías, son relatos nunca escritos acerca de algunos de los músicos más notables de todos los tiempos.

  Ver livro

• 

  Manga para el éxito 4 - Gestión...

  Kazuhiko Nakamura

  • 0
  • 0
  • 0

  CREA UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO POR MEDIO DE UNA EFECTIVA GESTIÓN DEL CAMBIO. ¿Quieres mejorar tu lugar de trabajo u organización? El desarrollo organizacional te mostrará los pasos para alcanzar tus objetivos. Sigue a Chuji, un gerente de tienda de una compañía de automóviles a quien envían a una problemática sucursal. Junto con él aprenderása sortear los retos que enfrenta a la par que implementa una serie de cambios de gestión para neutralizar la resistencia y hostilidad de colaboradores y líderes. También descubrirás cómo superar los obstáculos y la resistencia al cambio organizacional, y cómo aplicar los principios de visibilidad, comunicación y visión para apalancar las fortalezas dentro de un equipo. Descubre por qué la serie Manga para el éxito, ahora disponible en español, es muy popular en Japón, Corea y otros países asiáticos.

  Ver livro

• 

  Ensayos de derecho contractual...

  Cecilia O'Neill, Freddy Escobar

  • 0
  • 0
  • 0

  Así como los contratos son fundamentales para el sistema de libre mercado, la intermediación financiera también lo es. La función de captar y colocar dinero permite que la producción se incremente y que las personas tengan una mayor calidad de vida. La sofisticación del mundo contractual obedece a la presión innovadora generada en los sistemas de intermediación financiera. Desafortunadamente, en nuestro país, la literatura contractual ha ignorado casi por completo este mundo complejo, desafiante y en constante evolución. Este libro reúne un conjunto de ensayos que giran en torno a la relación entre los esquemas contractuales y la intermediación financiera. Su propósito es mostrar la enorme riqueza del debate académico en esta materia, así como su vigencia práctica.
  Cecilia O'Neill
  Es abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) y máster en Derecho por la University of Pennsylvania. Es jefa del Departamento Académico de Derecho y profesora de Derecho Civil de la Universidad del Pacífico. También, es profesora del curso Cine y Derecho en la PUCP. Es árbitro en procesos arbitrales administrados por el Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima, el Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio Americana del Perú y el Centro de Arbitraje de la PUCP.
  Freddy Escobar
  Es abogado por la PUCP, y magister en Derecho (LLM) por la Universidad de Harvard. Ha seguido estudios de postgrado en Contratación Financiera en la Universidad Castilla. Ha dictado en la Universidad del Pacífico, la PUCP, la Universidad de Lima y la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Ha publicado más de treinta trabajos académicos. Ha obtenido los premios Microsoft (2010) y Alacde (2012) por sus trabajos de investigación. Como abogado, ha sido parte del Grupo Telefónica (Lima-Madrid), de Andersen y de Ernst & Young (Lima-Nueva York). Actualmente, es socio de Ferrero Abogados.

  Ver livro

• 

  Gobierno corporativo y...

  Carlos Tello Castrillón

  • 0
  • 0
  • 0

  Los aspectos financiero y competitivo han sido las tendencias principales en los estudios sobre gobierno corporativo. En contraste, la asociación con su forma original, el gobernanza o gobernanza, ha recibido menos atención. De cualquier forma, las publicaciones sobre el gobierno corporativo incluyen lugares comunes de la discusión política tales como el problema de agencia entre gerentes y propietarios de una organización y la asignación de responsabilidades a sus miembros.
  
  Desde los albores del siglo pasado, la envergadura del gobierno corporativo se expandió hasta cobijar las responsabilidades de la organización con todos sus grupos de interés. De esta manera, el tema dejó de ser un asunto netamente interno para desbordarse hacia el entorno externo de la organización y, así, se relacionó con la responsabilidad social organizacional. La morfología de esta relación se corresponde con los parámetros del entorno donde la organización radica. En razón de ello, esta obra presenta sus hallazgos sobre la relación entre gobierno corporativo y la responsabilidad social organizacional en el entorno latinoamericano, específicamente en el escenario de sus empresas más destacadas: las multilatinas.
  
  Estas organizaciones presentan dos características particulares. Su propiedad está en manos de un bloque de propietarios mayoritario, en muchos casos se trata de un grupo familiar, y aún se encuentran en proceso de aprendizaje para la globalización. Las multilatinas han desarrollado su capacidad competitiva a partir de la resiliencia frente a las condiciones desfavorables de sus nichos de origen. En el escenario regional, ellas compiten contra multinacionales de fuerte músculo financiero, trayectoria y con una demanda fidelizada. Las condiciones expuestas marcan la naturaleza específica tanto del gobierno corporativo como de la responsabilidad social organizacional de las multilatinas.
  
  Por lo anterior, la presente obra se concentra en la determinación de las erogaciones en responsabilidad social organizacior9 en las multilatinas, a partir de la relación entre el bloque de propietarios mayoritario y el gerente. Bajo la modalidad del estudio de caso de la Organización Carvajal y la metodología de la generalización analítica, se presentan los argumentos que justifican la afirmación según la cual el amplio poder del bloque de propietarios mayoritario minimiza los problemas de agencia frente a los gerentes al momento de tal erogación.

  Ver livro