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  INNER GAME COACHING - Warum...

  W T Gallwey

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  In Tim Gallweys fünftem Buch geht es um Sie und Ihre Art zu arbeiten, zu führen oder zu coachen. Wenn Arbeit zu oft mit Überlastung, Unlust und Aktionismus verbunden ist und Veränderungsprojekte nicht zum Erfolg führen, wird es Zeit, genauer hinzuschauen.
  
  Gallwey zeigt in seinem weltweit beachteten Buch das Management der Zukunft auf. Dazu stellt er das Lernen aus eigenen Ressourcen und eigenen Erfahrungen in den Mittelpunkt.
  
  Inner Game Caoching zielt darauf ab, unser „inneres Spiel“, also das, was sich in uns abspielt, aufmerksamer zu beobachten und zu erkennen. Der Autor zeigt mit praxisnahen Methoden und einfachen Tools auf, wie Sie Selbst-Störungen ausschalten, Ihre Aufmerksamkeit fokussieren und aus eigenen Erfahrungen lernen können.
  So wird es möglich, selbst unter unveränderten äußeren Arbeitsbedingungen eine neue (innere) Bewegungsfreiheit zu gewinnen. Vielleicht gelingt sogar ein Perspektivwechsel und das, was Sie vorher gestresst hat, ist dann einfach „interessant“.
  
  Dieses Lernen am Arbeitsplatz in Echtzeit und ohne zusätzlichen Aufwand – das ist eine Idee, deren Zeit gekommen ist, da für viele Unternehmen andauerndes Lernen zum Maß aller Dinge wird. Lernende Organisationen brauchen jedoch lernende Menschen. Deshalb genießen Sie dieses Buch und lassen Sie sich zu der besten Weiterbildungsveranstaltung der Welt einladen – Ihrem Arbeitsleben!
  
  Inner Game Coaching ist lebendig geschrieben und mit vielen konkreten Praxisbeispielen aus Gallweys Beratungserfahrung in Weltunternehmen versehen. Das Lesen entspannt und macht Ihnen nicht nur das Arbeiten, sondern auch das Leben leichter. 
  
  Lehnen Sie sich zurück und lassen Sie neue Ideen für Ihre Arbeit entstehen.
  
  „Tim Gallwey ist einer der größten Lehrer unserer Zeit.“
  (Peter Senge, Autor des Bestsellers „Die fünfte Disziplin“)

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  Das Maximum-Prinzip - Mehr...

  Brian Tracy

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  Der inspirierende Bestseller "Das Maximum-Prinzip" vom Erfolgsguru Brian Tracy wird Ihnen den Weg zu Glück und Erfolg enthüllen!Einer der weltweit führenden Redner und Motivationstrainer Brian Tracy erläutert in seinem Buch "Das Maximum-Prinzip", wie man die drei wichtigsten Dinge im Leben - Erfolg, Gesundheit und Selbsterfüllung erreichen kann. Dafür soll man sich auf das Wesentliche konzentrieren und ein Sieben-Schritte-Programm verfolgen. Dabei sollen uneffektive Tätigkeiten verringert werden und erfolgreiche Aktivitäten absolute Priorität haben. Der Autor konkretisiert seine Grundthesen für sieben verschiedene Lebensbereiche: Beruf und Karriere, Familie und Privatleben, Finanzen, Gesundheit, persönliche Entwicklung, soziales Engagement und Spiritualität.Brian Tracy betont, dass man sein Leben selbst in die Hand nehmen muss. Nüchterne Analyse, eiserne Disziplin und konsequentes Handeln sind unabdingbare Voraussetzungen für den Erfolg. "Wo ein Wille ist, da ist ein Weg: Wenn Sie hartnäckig Ihren Willen verfolgen, kann Sie nichts aufhalten".Dieses Buch erschien im englischen Original unter dem Titel "Focal Point: A Proven System to Simplify Your Life, Double Your Productivity, and Achieve All Your Goals"Für die deutsche Ausgabe © Campus Verlag GmbH, Frankfurt am Main/New York, 2003/2016; Die englische Originalausgabe erschien 2001 bei AMACOM, a Division of the American Management Association, International, New York, unterdem Titel "Focal Point. A Proven System to Simplify Your Life, Double Your Productivity, and Achieve All Your Goals". Copyright © 2001 Brian Tracy. (P) 2017 ABP Verlag. All rights reserved.

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  Besser führen - Mit Haltung und...

  Miriam Engel

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  Ein Unternehmen, das einen soliden und beständigen Erfolg haben möchte, muss alles dafür tun, damit eine vertrauensvolle, loyale, respektvolle Arbeitsatmosphäre entsteht und erhalten bleibt. Obwohl die Fürsorgepflicht der Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter sogar gesetzlich geregelt ist, ist sie vielen Chefs abhandengekommen. Aber das Erfolgsgeheimnis in Unternehmen liegt in der gegenseitigen Zufriedenheit, Verbundenheit und Loyalität zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
  
  Da eine Führungskraft oft erfahren muss, dass der Weg nach oben einsamer wird, muss sie einerseits lernen, politisches Taktieren und Missgunst auszuhalten und auf der anderen Seite genau diese Selbstbeherrschung mit ihrer Fähigkeit zur Empathie bündeln, um als echte Führungspersönlichkeit zu überzeugen und ihre Mitarbeiter für sich einzunehmen.
  
  Dieses Buch ist geschrieben für Macher, die den Faktor Mensch im Unternehmen richtig verstehen und zum Einsatz bringen wollen, um zufriedener und wirtschaftlich erfolgreicher zu arbeiten. Zur Analyse ihrer Ist-Situation sind die wichtigsten statistischen Daten und Fakten erfasst und praktische Anwendungsgebiete für Führungskräfte aufbereitet, um die Führungsrolle zu hinterfragen und notwendige Kompetenzen zu entwickeln. Nur wenn Entscheider wissen, über welche führungsrelevanten und sozialen Fähigkeiten sie verfügen, wer ihre Kollegen und Mitarbeiter sind und sie deren Wünsche und Bedürfnisse kennen, können sie die richtigen Entscheidungen treffen und sicher in die Zukunft navigieren.

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  Gute Verkäufer machen es sich...

  Hans Stöger, Gabriele Stöger

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  Ratschläge und Tipps zum Thema: Verkaufen leicht gemacht! Verkaufen ist hart, denn nicht jeder Kunde springt auf die Ratschläge und Tipps eines Verkäufers gleich gut an. Trotzdem fordern Unternehmen und Verkaufsleiter gleichermaßen immer und immer wieder, auch in schwierigen Zeiten die Verkaufszahlen zu steigern. Dieses Hörbuch beweist: Wer es sich leichter macht, ist ein guter Verkäufer. Weniger Fachkenntnis und Fleiß entscheiden über den Erfolg, sondern vor allem Menschenkenntnis. "Für Verkäufer, die sich entwickeln und ein nachhaltiges Verhältnis zu Ihren Kunden wünschen, kann die Umsetzung dessen was Stöger & Stöger schreiben zu einem besseren Miteinander führen. Das gilt sowohl in der Kundenbeziehung als auch in anderen Lebensbreichen." - Amazon-Kunde Diplom Pädagoge Hans Stöger und Diplom Sozialwissenschaftlerin Gabriele Stöger entwickelten 1988 erste Konzepte einer Schulungsreihe für ein international aktives Industrie-Unternehmen. Diese Schulungsreihe wurde so erfolgreich, dass der Auftraggeber vorgab, dass dieses nicht von Einzelpersonen geleistet werden kann, sondern von einem Unternehmen umzusetzen sei. Dem entsprechend gründeten Gabriele und Hans Stöger ihr eigenes Trainingsunternehmen in Markt Schwaben und verstärkten dieses um weitere Trainer: Stöger & Partner war geboren. Seit 2012 befindet sich der Sitz des Unternehmens in München. Beide coachen seit Jahren Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen des beruflichen und privaten Erfolgs.

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  Zündende Texte die krachend...

  Alexander Mäding

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  Kennen Sie das Geheimnis von magischen Verkaufstexten? Dieses Buch zeigt Ihnen, wie durch wenige Änderungen Kunden kaufen werden! Was Sie in diesem Buch erwartet: 71 tolle Tipps, die Ihnen helfen, einen Inhalt zu erstellen, der Ihr Publikum fesselt und am Ende zu Stammlesern werden lässt Gewinnende Verkaufstexte schreiben Formulierungen, um Interesse zu erzeugen Befehlende Schlagzeilen Gewinnende Call to Action Formulierungen Direkte Call to Action Formulierungen Subtile, unaufdringliche Call to Action Formulierungen Wörter, die positive Gefühle und Neugierde auslösen und vieles mehr Über konstruktive Bewertungen würde ich mich sehr freuen... holen Sie sich heute noch Ihr Buch und werden Sie zum Profitexter!

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  Ist Managen eine Kunst? - Wege...

  Martin Kornberger

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  "Managen, verstanden als das Sichtbarmachen von Unsichtbarem, ist in der Tat eine Kunstform - wenn auch als solche bis heute unerkannt geblieben." Martin Kornberger beschreibt den Manager als Autor des big picture: Die Welt ist sein Rohmaterial, das unter seiner Hand zur Ressource formatiert und in Grafiken diszipliniert wird. Seinen Monopolanspruch und Teile seines Einflusses verliert er allerdings durch Auftreten des Internets, das zu einer grundlegenden Veränderung der Verhältnisse geführt hat.

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