D'autres livres qui pourraient vous intéresser

• 

  Führung auf Distanz -...

  Marlow D. Guttmann

  • 0
  • 0
  • 0

  Über das Hörbuch 
  Die Coronapandemie hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert und neue Herausforderungen für Führungskräfte geschaffen. Agiles Arbeiten, Homeoffice, New Work und die VUCA-Welt sind keine bloßen Trends, sondern langfristige Veränderungen, die tiefgreifende Anpassungen erfordern. 
  Aktuelle Studien zeigen, dass der durch die Pandemie erzwungene Perspektivwechsel weit über die Krise hinaus bestehen bleibt. Führungskräfte müssen sich intensiver denn je mit den neuen Anforderungen an die Führung auf Distanz auseinandersetzen, um langfristig erfolgreich zu sein. 
  In meinem Hörbuch "Führung auf Distanz" finden Sie praxisnahe Ansätze, die Ihnen helfen, die Herausforderungen der Führung in einer dezentralen Arbeitsumgebung zu meistern. Es geht nicht nur um Theorie, sondern um konkrete, umsetzbare Lösungen, die Ihre Führungskompetenzen stärken und Ihnen helfen, Ihre Teams effektiv und erfolgreich zu führen – auch aus der Ferne.Was Sie im Hörbuch erwartet:Herausforderungen der Führung in der neuen Arbeitswelt: Ein umfassender Überblick über die Probleme, mit denen Führungskräfte heute konfrontiert sind, und wie diese effektiv angegangen werden können.Praktische Lösungsansätze: Konkrete, sofort umsetzbare Tipps und Strategien, um Ihre Führung auf Distanz zu optimieren.Im dazugehörigen Handbuch (sowie eBook) finden Sie zudem:Theoriegestützte Checkliste: Eine übersichtliche Checkliste mit bewährten Maßnahmen, die Ihnen hilft, den Überblick zu behalten und die neuen Anforderungen erfolgreich zu bewältigen* 
  *erhältlich überall dort, wo es Bücher gibt. 
  Keywords: Remote Leadership, Distance Leadership, Digital Leadership, Virtual Leadership, virtuelle Führung

  Voir livre

• 

  Game Change – das Ende der...

  Pia Struck

  • 0
  • 0
  • 0

  Die Situation der großen Unternehmen ist heute durch einen immensen äußeren Druck gekennzeichnet: Die Digitalisierung bringt neue, kannibalisierende Geschäftsmodelle hervor, Kunden vernetzen sich über Social Media und entlarven jeden Marketingsprech und die kreativen Toptalente bewerben sich lieber bei Start-ups. Um diese Herausforderungen als Chance zu nutzen und nicht an ihnen zu scheitern, braucht es die Fähigkeit zu wirklicher Innovation anstatt lediglich kleinschrittiger Verbesserungen des Status quo. Im Kern ist dafür ein radikaler Wandel der Strukturen und der Kultur, wie Menschen in den Unternehmen zusammenarbeiten, nötig. Pia Struck zeigt auf, welche Rahmenbedingungen und welches Verhalten Menschen dazu bringen, mit ihren gesamten Fähigkeiten, ihrer Kreativität und ihrer Begeisterung für ein Unternehmen zu arbeiten. Das Buch weist Führungskräften und Firmenlenkern Wege zu einer solchen Organisation, in der Menschen bereit sind, ihr Bestes zu tun.

  Voir livre

• 

  Was Elon Musk von meiner Oma...

  Tobias Epple

  • 0
  • 0
  • 0

  Was haben Elon Musk, Mark Zuckerberg und Bill Gates gemeinsam – außer, dass wohl alle ihren Namen kennen? Sie gelten als visionär und stehen für Innovation, Erfolg und Genialität. Doch wie steht es um ihre Führungsqualitäten und Werte? Sind sie wirklich Vorbilder für Unternehmer und Gründer? Und was hat das alles mit einer schwäbischen Oma zu tun?SPIEGEL Bestseller-Autor Tobias Epple stellt den Handlungen dieser Koryphäen zehn Tugenden gegenüber, die ihm seine Großmutter vorgelebt hat. Statt länger blind jedem Digitalisierungstrend und Social-Media-Hype hinterherzujagen, plädiert er für eine Rückbesinnung auf die Werte des klassischen Unternehmertums und eine sinnstiftende Kombination mit den neuen technischen Möglichkeiten.Denn es geht um mehr als schnelles Geld und Wachstum. Es geht um die Begeisterung für das eigene Schaffen, um das Vertrauen, das andere in uns setzen, und um die Entschiedenheit, die unternehmerischen Ziele zu erreichen.Dieses Buch zeigt auf, wie Unternehmen mit der Kombination von Neuem und Altem zu dauerhaftem, nachhaltigem Erfolg finden – dank authentischer Unternehmensleitung, verlässlicher Bindungen zwischen Mitarbeitenden und Betrieb sowie resilienter Beziehungen zu Geschäftspartnern und Kunden.Die Oma würde sagen: Digitalisierung ist wichtig – aber nur, wenn sie richtig gemacht wird.

  Voir livre

• 

  Beruf und Studium - büffeln nach...

  Günther Koch

  • 0
  • 0
  • 0

  Acht Stunden arbeiten und dann abends am Schreibtisch die Theorie büffeln   immer mehr Menschen gehen diesen Weg. Doch wer neben dem Beruf studiert, braucht neben Ehrgeiz und Disziplin vor allem ein gutes Zeitmanagement. Dieser Ratgeber hilft Ihnen dabei, Beruf, Lernen und Leben erfolgreich unter einen Hut zu bekommen.
  
  Zu Beginn geht er auf die Entscheidungskriterien für ein solches Studium ein und beantwortet eine Vielzahl von Fragen: "Schaffe ich das zeitlich überhaupt?", "Welche finanziellen Kosten kommen auf mich zu?", "Was werden mein Umfeld und mein Chef sagen?", "Für welchen Studiengang soll ich mich entscheiden?".
  
  Ist die Entscheidung für ein berufsbegleitendes Studium gefallen, verrät der Autor Ihnen, wie Sie effizient lernen und studieren können, um Ihre knappe Zeit nicht unnötig und unproduktiv zu vergeuden. Darüber hinaus bietet Ihnen das Taschenbuch alltagstauglichen Tipps, Anregungen und eine hilfreiche Sammlung konkreter Arbeitsvorlagen, z.B. zum erfolgreichen Zeitmanagement.
  
  Ob Berufseinsteiger oder bereits länger berufstätig, ob mit akademischem Abschluss oder einer Berufsausbildung  das Buch richtet sich an alle, die mit dem Gedanken spielen, ein berufsbegleitendes Studium zu beginnen oder die bereits mitten drin stecken.

  Voir livre

• 

  Die Wohlstandsillusion - Warum...

  Thomas Herold

  • 0
  • 0
  • 0

  Wir leben in einer Welt, in der in den letzten 50 Jahren fast alles besser geworden ist. Es scheint, als ob es uns so gut geht wie nie zuvor – stimmt das wirklich?    Über achtzig Prozent des weltweiten Vermögenswachstums gehen an das reichste Prozent der Bevölkerung. Die Lücke zwischen Arm und Reich vergrößert sich immer weiter. Konzerne und Superreiche erhöhen ihre Gewinne in atemberaubendem Tempo.    Die Wildtierpopulationen in den letzten 50 Jahren um mehr als zwei Drittel zurückgegangen. Bis 2015 haben wir mehr als 6,9 Milliarden Tonnen Plastikmüll erzeugt. Der Klimawandel, der unter anderem durch den zunehmenden Ausstoß von Treibhausgasen verursacht wird, führt zu extremen Katastrophen weltweit.    Die Liste von negativen Einflüssen auf unseren Wohlstand ließe sich noch lange fortsetzen. Es scheint, als ob wir mehr Probleme erschaffen als lösen.    Was Sie von diesem Buch lernen:  • Was ist die Zeitenwende 2020-2025?  • Warum wir schlechte Nachrichten bevorzugen  • Eine neue und bessere Definition des Wohlstands  • Die digitale Revolution unseres Geldsystems  • Das zentrale Glaubenssystem unserer Zivilisation  • Das Venus Projekt - die Zukunft der Gesellschaft  • Was hat Wohlstand mit Evolution und Quantenphysik zu tun?    Wir befinden uns in einem der bedeutendsten evolutionären Wandlungsprozesse in der Geschichte der Menschheit. In den nächsten 20 Jahren werden wir neue Grundsteine legen und eine radikale Veränderung auf diesem Planeten erleben. Unzählige, nicht länger förderliche Strukturen werden verschwinden, versagen oder einfach überflüssig werden.    Die Zeitenwende - was bringt die Zukunft?  Der Weg führt uns durch die Krise in eine neue Epoche des Wohlstands, in der wir die Idee der künstlich erzeugten Knappheit verlassen. Entdecken Sie die Architektur für die nächste Stufe der Wirtschaft und Gesellschaft, und wie wir aus Krisen eine neue, bessere Gesellschaft erschaffen, bei der der Mensch und die Natur wieder im Mittelpunkt steht.    Wir verlassen eine Realität, die uns Jahrzehnte zu Leidtragenden der Umstände gemacht hat. Wir stehen am Anfang einer Zeitenwende mit neuen Ideen, die sich jetzt in die Tat umsetzen lassen.

  Voir livre

• 

  Praxis erfolgreicher...

  Hartmut Laufer

  • 1
  • 1
  • 0

  Das traditionelle Führungsprinzip von Anordnung und Gehorsam funktioniert nicht mehr. Doch ohne die Bereitschaft der Mitarbeiter, bestimmte Arbeiten zu verrichten und sich anzustrengen, kann kein Unternehmen existieren. Mitte der 1990er-Jahre wurde von manchen Theoretikern die Meinung vertreten, Menschen seien durch andere Menschen ohnehin nicht zu motivieren.
  Das galt als schick und fortschrittlich. Jeder erfahrene Praktiker wird aber bestätigen, dass es in vielen Führungssituationen ohne bewährte und mit Bedacht eingesetzte Leistungsanreize nun mal nicht geht – so sehr man das aus ideologischen Gründen bedauern mag.
  Nur 14 Prozent der Mitarbeiter arbeiten laut wissenschaftlichen Studien engagiert, jeder fünfte Mitarbeiter hat innerlich gekündigt. Die Ursachen dieser schwindenden Arbeitszufriedenheit sind meist hausgemacht und auf interne Managementfehler zurückzuführen. Das sollte jeder Führungskraft zu denken geben.
  Anliegen dieses Buches ist es, den Leser mit praxisbewährten Theorien, Techniken und Instrumenten der Mitarbeitermotivation vertraut zu machen. Pragmatisch, umsetzbar, uneitel und mit dem Ziel, dem Leser das in den letzten Jahrzehnten immer schwieriger gewordene Führungsgeschäft zu erleichtern.

  Voir livre